Ngành xây dựng

• 公司名稱： 營建業0916225002
• 工作職缺： Người làm
• 工作地點： 台北市/新北市
• 工作待遇： 日薪 2000~3500
• Map

職務說明

• Nội Quy Nhân Viên Công Ty Kỹ Thuật Thép
  【1. Đi làm & chấm công】
  1. Nhân viên phải tập hợp đúng giờ mỗi ngày, không được đi trễ hoặc về sớm.
  2. Tổ trưởng sẽ chấm công và ghi lại hình ảnh hiện trường làm bằng chứng.
  3. Trong trường hợp thời tiết xấu hoặc lý do bất khả kháng, phải chủ động báo cho tổ trưởng.
  【2. Phân công công việc & trách nhiệm】
  1. Nhân viên phải hoàn thành nhiệm vụ được giao theo phân công mỗi ngày.
  2. Các nhiệm vụ luân phiên hàng tuần (phải có bàn giao rõ ràng):
  • Vệ sinh môi trường
  • Bảo quản & bảo dưỡng dụng cụ
  • Quản lý bình oxy & gas (oxy-acetylene)
  3. Tổ trưởng phụ trách quản lý cơm trưa, ghi chép nhận vật liệu và kiểm kê kho.
  【3. Chế độ lương & thăng cấp】
  1. Công ty áp dụng lương theo ngày, tùy theo tay nghề và trách nhiệm:
  • Thợ học việc: 2000 TWD
  • Thợ cứng: 2500～3000 TWD
  • Phó tổ trưởng: 3000～3200 TWD
  • Tổ trưởng/Quản lý: 3200～3500 TWD
  

公司福利

• 2. Điều kiện thăng cấp:
  • Hiệu suất làm việc tăng rõ rệt (ví dụ: hoàn thành trọng lượng hoặc diện tích nhiều hơn mỗi ngày)
  • Có thể làm việc độc lập: buộc thép tầng, nhận vật liệu, quản lý công cụ
  • Ưu tiên người có bằng cấp kỹ thuật (Chứng chỉ C hoặc B)
  • Đạt tiêu chuẩn qua đánh giá chấm công và nhiệm vụ được giao
  【4. Khen thưởng & kỷ luật】
  1. Điều kiện khen thưởng:
  • Không đi trễ, không nghỉ việc trong tháng → được thưởng hiệu suất.
  • Chủ động hỗ trợ đồng đội, giữ gìn sạch sẽ công trình → được khen thưởng.
  • Quản lý tốt dụng cụ, không hư hỏng → được xem xét tăng lương, thăng cấp.
  2. Điều kiện kỷ luật:
  • Hiệu suất thấp kéo dài (lượng buộc thép thấp hơn trung bình) → bị nhắc nhở, hạ lương hoặc chuyển công việc.
  • Tự ý rời công trình, nghỉ không phép, không hợp tác → lần 1 nhắc nhở, lần 2 trừ lương, lần 3 ngừng hợp tác.
  • Cố ý phá hoại dụng cụ, lãng phí vật liệu → phải bồi thường & chịu phạt.
  

公司簡介

• 公司地址：台北市/新北市
• 聯絡人：請洽
• 市話：0916225002
• 公司簡介：
  【5. Quy định khác】
  1. Nội quy sẽ được xem xét cập nhật định kỳ. Tổ trưởng phải báo cáo tình hình nhân sự & đề xuất thăng cấp mỗi tháng.
  2. Nhân viên có góp ý gì có thể phản ánh cho tổ trưởng hoặc quản lý để được xem xét điều chỉnh.